POLIADERéforme de l'entretien professionnel 2026 : ce que les employeurs doivent savoir
La loi du 24 octobre 2025 modifie en profondeur l'entretien professionnel, désormais dénommé entretien de parcours professionnel. Pour les employeurs, l'enjeu ne se limite pas au changement de nom. Le rythme de l'obligation évolue, et une partie des supports utilisés jusqu'ici doit être revue.
Le nouveau calendrier
Le régime suit désormais une logique dite un, quatre, huit. Un premier entretien intervient l'année qui suit l'embauche. Les entretiens suivants se tiennent tous les quatre ans, là où l'ancien rythme imposait un entretien tous les deux ans. Un état des lieux récapitulatif du parcours est réalisé au terme de huit ans, contre six auparavant. Un entretien spécifique consacré au maintien dans l'emploi et à la fin de carrière est par ailleurs prévu autour de cinquante-huit à cinquante-neuf ans.
L'entrée en vigueur s'apprécie au cas par cas. En l'absence d'accord collectif, les nouvelles règles s'appliquent sans délai. Pour les entreprises couvertes par un accord de branche ou d'entreprise, une échéance d'adaptation est fixée au 1er octobre 2026.
Ne pas confondre évaluation et parcours
L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire au regard de la loi, sauf disposition conventionnelle. Il porte sur la performance et les objectifs. L'entretien de parcours professionnel, lui, est obligatoire. Il porte sur les perspectives d'évolution et les besoins de formation, et donne lieu à un compte-rendu écrit remis au salarié. Lorsque les deux se tiennent le même jour, deux comptes-rendus distincts doivent être établis.
Se mettre en conformité
La mise en conformité repose sur trois chantiers. Le calendrier des entretiens doit être actualisé selon la nouvelle périodicité. Les supports doivent intégrer le contenu attendu, à savoir le parcours, les compétences, les perspectives et les besoins de formation, ainsi que l'information sur le conseil en évolution professionnelle. Enfin, la traçabilité doit être assurée, car un manquement peut, pour les entreprises d'au moins cinquante salariés, donner lieu à un abondement correctif du compte personnel de formation.
Un kit à jour de la réforme
Le kit campagne d'entretiens réunit les trames, le guide manager et le calendrier, conçus pour le nouveau régime.
Voir le kit dans la boutiqueSources : loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, article L.6315-1 du code du travail. Contenu informatif, à vérifier à la date d'utilisation.