TPE et PME jusqu’à 150 salariés, sans service RH étoffé
Recruter, évaluer, sanctionner, se séparer : pour les dossiers RH de votre entreprise, de quoi les mener jusqu’au bout.
Trois façons d’avancer, selon le temps et l’enjeu : confier le dossier, avec une prestation à prix fixe menée à distance ; le mener vous-même, avec un kit Word et Excel qui donne les modèles commentés, les délais calculés à partir de vos dates et le texte officiel de chaque règle ; ou commencer par un outil gratuit, sans inscription ni envoi de données.
Textes officiels cités, chacun avec sa date de consultation
Prix affichés TTC, HT à côté
Mises à jour comprises pendant douze mois
Huit thèmes, une page chacun
Partez de votre situation : pour chaque thème, le risque, ce qui change une fois réglé et les moyens d’y arriver.
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Recruter
Un contrat mal choisi ou mal rédigé ne se voit pas à la signature : il ressort le jour où le contrat doit s’arrêter.
Une fois réglé : chaque embauche part sur un contrat complet, une durée d’essai choisie en connaissance de cause et les informations remises au salarié.
Touchez un secteur ou un nom pour choisir.
Qui intervient
Des dossiers d’abord tenus en responsabilité, sur le terrain.
Mehdi Tobal a été assistant de régulation médicale au SAMU, infirmier, cadre de santé, puis directeur d’établissement ; il dirige aujourd’hui un EHPAD. En direction d’établissement, il a géré lui-même l’inaptitude, les arrêts de longue durée, les risques psychosociaux et les conflits d’équipe, avec la médecine du travail, et pas seulement sur le papier.
Diplômé d’un Master 2 Gestion des Ressources Humaines de l’Université de Poitiers, il conduit depuis 2024 des missions RH auprès d’entreprises. Poliade met cette expérience au service des TPE et PME jusqu’à 150 salariés : des kits pour mener un dossier soi-même, des outils gratuits pour préparer une décision, et des prestations qu’il conduit à distance.
Le parcours de Mehdi Tobal et les prestationsOutils gratuits, sans inscription
Seuils de 11, 20 et 50 salariés : une sélection d’obligations, avec leur date quand elle se calcule.
À partir de l’effectif saisi année par année et mois par mois, une sélection d’obligations attachées aux seuils de 11, 20 et 50 salariés, chacune avec sa source datée. Gratuit, sans inscription, sans envoi de données.
Ouvrir l’outil des seuils d’effectifCe que donne l’outil
Pour chaque obligation retenue : sa source datée et, selon le texte et vos saisies, la date à partir de laquelle elle s’applique.
Simulateur de coût de séparation
Le coût d’une rupture conventionnelle et d’un licenciement pour un même salarié, contribution de 40 %, préavis et barème prud’homal compris. Une version en ligne gratuite est prévue, publiée après sa vérification.
Échéancier des entretiens
La date du prochain entretien de parcours professionnel de chaque salarié, calculée à partir des dates saisies.
Classement de PDF
Un PDF commun découpé et rangé par salarié, dans le navigateur, sans envoi de données.
Les kits
Des kits pour mener un dossier jusqu’au bout.
Le Code du travail numérique fournit gratuitement des modèles. Un kit ajoute ce qu’un modèle isolé ne donne pas : l’enchaînement des actes, les délais calculés à partir de vos dates, les pièges signalés, un cas pratique complet et douze mois de mises à jour.
Prestations à distance
Quand le dossier demande plus qu’un modèle, une prestation à prix fixe.
Un périmètre écrit, des livrables définis et un prix annoncé avant de commencer ; la fonction RH au mois se cadre sur devis. Prestations réservées aux entreprises et aux professionnels, prix HT, TTC à côté. Une question juridique précise relève d’un avocat, vers lequel Poliade oriente sans commission.
Échéances
Au 1er janvier, l’effectif de l’année.
Aujourd’hui
01 janv. 2027
Effectif de l’année
L’Urssaf détermine au 1er janvier l’effectif salarié annuel de l’employeur, moyenne des effectifs de chacun des mois de l’année civile précédente ; un seuil franchi à la hausse n’est pris en compte qu’après cinq années civiles consécutives.
Article L. 130-1 du code de la sécurité sociale, consulté le 11/10/2026, et fiche F31415 de service-public.fr, consultée le 02/10/2026.
Commencez par votre situation.
Huit thèmes, du recrutement à la séparation : chacun mène au kit, à l’outil et à l’aide qui le traitent.
La méthode