Simulateur de coût de séparation.
Comparer le coût d’une rupture conventionnelle et d’un licenciement, contribution patronale, charges, préavis et barème prud’homal compris, selon vos propres hypothèses de risque.
Kit complet
soit 79,17 €HTsoit 95 €TTC
TVA de 20 %
Acheter le kit- Notice Word, classeur Excel qui calcule à partir de vos saisies
- Douze mois de nouvelles versions compris
- Chaque texte cité, avec sa date de consultation
- Licence cabinet, réservée aux professionnels : 317 € HT, soit 380,40 € TTC
Paiement : carte bancaire, sur une page hébergée par Stripe. Achat possible depuis : France. La page de paiement fait accepter les conditions générales de vente.
Ce que contient le kit
1 document Word et 1 classeur Excel, prêts à l’emploi, à adapter à votre entreprise.
- Formats
- documents Word (.docx) et classeurs Excel (.xlsx), réunis dans une archive .zip à télécharger
- Version
- 2.0
- Droit couvert
- 02/10/2026, date de consultation des textes officiels sur lesquels repose le kit ; 4 sources consultées ensuite, au plus tard le 06/10/2026
- Éprouvé avec
- LibreOffice, au banc d’essai de sa vérification ; aucune ouverture dans Microsoft Excel consignée
- Fichiers
- sans macro, sans dispositif d’activation ni restriction d’installation
Pour qui
TPE et PME jusqu’à 150 salariés qui envisagent de se séparer d’un salarié en contrat à durée indéterminée et veulent en chiffrer le coût avant d’engager une procédure.Un cas pratique complet, fictif
Cartonnerie Valmorin : entreprise fictive de fabrication d’emballages de 38 salariés ; une salariée fictive, Agnès Péron.Ce que le kit ne fait pas
Les montants découlent des données saisies, des règles citées dans l’onglet Sources et des hypothèses de l’utilisateur. La convention collective n’est prise en compte qu’à travers les montants et durées saisis. Le classeur ne traite ni la faute grave ou lourde, ni le licenciement pour motif économique ou pour inaptitude, ni le salarié protégé titulaire d’un mandat ; il ne chiffre le licenciement nul, pour le salarié en période de protection, qu’à l’indemnité minimale de six mois de salaire, sans le salaire de la période couverte par la nullité, et ne préjuge pas de l’appréciation du juge. Les probabilités et les frais de contentieux sont des hypothèses de l’utilisateur, jamais des valeurs de référence.Les textes
Les règles que le kit applique, chacune datée.
Le kit cite 66 textes et fiches officielles ; les huit premiers figurent ci-dessous, la liste complète dans l’onglet Sources du classeur.
Mises à jour
Douze mois de nouvelles versions, puis un renouvellement facultatif.
Douze mois de mises à jour comprises à compter de l’achat. Les articles des codes et les fiches officielles que la veille automatique peut lire sont reconsultés chaque semaine, les autres sources lorsque leur dernière consultation remonte à plus de quatre-vingt-dix jours ; lorsqu’une règle citée change, une nouvelle version est publiée après sa vérification, et le journal des versions de la notice en garde la trace. Au terme des douze mois, la version acquise reste utilisable sans limite de durée.
Renouvellement : 38 € TTC, soit 31,67 € HT, pour douze mois de nouvelles versions à compter du renouvellement ; achat ponctuel, sans reconduction tacite.
Renouvellement ouvert au terme des douze moisLicence cabinet
Expert-comptable ou consultant : ce kit au service de vos clients.
Réservé aux entreprises et aux professionnels : l’usage des modèles pour dix employeurs clients distincts au plus par période de douze mois, sans remise des fichiers du kit aux clients ni revente. Prix : 317 € HT, soit 380,40 € TTC ; dénomination de l’entreprise et numéro SIREN ou de TVA demandés au paiement.
Les conditions de la licence cabinetLe thème
Se séparer
Rupture conventionnelle ou licenciement : comparer ce que coûte chaque voie avant de décider.
La situation et l’aide du thèmeFaire faire
Fonction RH au mois
La gestion RH courante confiée au mois, sur un périmètre défini ensemble : administration du personnel, préparation des éléments de paie, suivi des échéances, préparation des instances et pilotage des campagnes RH.
Dès 900 € HT par mois · 1 080 € TTC, sur devisRéservé aux entreprises et aux professionnels