Huit thèmes, une page chacun.
Partez de votre situation : pour chaque thème, le risque, ce qui change une fois réglé et les moyens d’y arriver, du kit à l’outil gratuit, de la prestation à distance à l’orientation vers un avocat.
Les thèmes
Du recrutement au pilotage, chaque situation de l’employeur.
01 / 08
Recruter
Embaucher en CDI ou en CDD : durée de l’essai, mentions du contrat et informations à remettre au salarié.
Ouvrir la page du thème02 / 08
Intégrer
Les formalités à accomplir avant l’arrivée du salarié, puis l’accueil et le suivi de l’essai jusqu’à la décision.
Ouvrir la page du thème03 / 08
Gérer au quotidien
Fins d’essai, terme des CDD, absences et effectif : les échéances de chaque salarié suivies mois par mois.
Ouvrir la page du thème04 / 08
Développer
Entretiens annuels et de parcours professionnel : tenir le calendrier de chaque salarié et préparer les managers.
Ouvrir la page du thème05 / 08
Prévenir
Document unique, formations à la sécurité et mesure du climat social.
Ouvrir la page du thème06 / 08
Traiter les situations sensibles
Sanction disciplinaire, inaptitude : des procédures où un délai manqué ou une mention oubliée coûte cher, menées étape par étape.
Ouvrir la page du thème07 / 08
Se séparer
Rupture conventionnelle ou licenciement : comparer ce que coûte chaque voie avant de décider.
Ouvrir la page du thème08 / 08
Piloter
Effectif et seuils de 11, 20 et 50 salariés, égalité professionnelle, climat social : les chiffres que suit la direction.
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