Se séparer d’un salarié : chiffrer chaque voie avant de choisir.
Chiffrez une rupture conventionnelle et un licenciement pour un même salarié avant de choisir, avec le classeur du simulateur de coût de séparation, qui détaille chaque montant.
La situation
Une rupture conventionnelle se chiffre sur le montant convenu, un licenciement a un coût qui dépend de son issue : choisir sans avoir chiffré les deux, c’est décider sans connaître l’écart.
Une fois réglé : la voie retenue en connaissant le coût de chacune, licenciement contesté compris, chaque règle de calcul reliée à son texte.
Ce que couvre ce thème
Documentation générale : pour une situation précise, l’avis d’un avocat reste nécessaire.
Le simulateur
Chiffrer chaque voie avant de choisir, avec le classeur du simulateur.
Le simulateur de coût de séparation est un kit : son classeur Excel fait le calcul à partir de vos saisies. Une version en ligne gratuite est prévue, publiée après sa vérification.
Voir le simulateur de coût de séparationCe que fait le classeur du kit
Comparer le coût d’une rupture conventionnelle et d’un licenciement, contribution patronale, charges, préavis et barème prud’homal compris, selon vos propres hypothèses de risque.
Le kit du thème
Le coût de chaque voie, selon vos propres hypothèses de risque.
Pack envisagé
Pack se séparer
Simulateur de coût de séparation + Kit rupture conventionnelle, à l’étude
Être accompagné
Quand le modèle ne suffit pas, deux voies : une prestation à distance, ou un avocat.
Prestation à distance
Fonction RH au mois
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Dès 900 € HT par mois · 1 080 € TTC, sur devisRéservé aux entreprises et aux professionnelsVoir la prestationQuestion juridique
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Cela relève d’un avocat. Poliade fournit de la documentation générale et oriente vers un avocat en droit social, sans commission.
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Échéances
Les prochaines dates à préparer.
Aucune échéance vérifiée pour ce thème à ce jour ; le calendrier des échéances est à venir.