Les entretiens de parcours professionnel, salarié par salarié, dans un calendrier imprimable.

Ce que l’outil calcule. Les dates sont calculées pour des points de départ situés à compter du 26 octobre 2025 et, pour un cycle déjà en cours à cette date, selon la transition décrite par la fiche du ministère du Travail (sous la périodicité légale pour l’entretien périodique) : entretien quatre ans après le dernier entretien réalisé, premier état des lieux aux huit ans d’ancienneté, quand l’ancien délai de deux ou six ans n’était pas expiré au 26 octobre 2025. Restent sans date, faute de texte conservé qui la fixe : un ancien délai déjà expiré ou dont l’expiration dépend d’une lecture que l’outil ne tranche pas, un salarié embauché avant cette date sans aucun entretien depuis son embauche, un dernier entretien tenu sous un accord devenu caduc, l’option des sept ans pour un salarié embauché avant cette date et une visite de mi-carrière antérieure à cette date. Ces échéances sont listées sous le calendrier avec leur motif. Seul le premier état des lieux est calculé.

Ce qu’il ne traite pas. Le contenu et le document écrit de l’entretien, l’information du salarié à l’embauche et sur le conseil en évolution professionnelle, l’information du comité social et économique, la date de la visite de mi-carrière, l’entretien avant les 60 ans, l’abondement correctif dans les entreprises d’au moins cinquante salariés et les sanctions. Les règles R08, R09, R10, R14 et R16 en disent plus.