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Bibliothèque de courriers RH.

Conduire une procédure disciplinaire envers un salarié en CDI non protégé, de l’avertissement au licenciement pour faute grave, avec des courriers aux mentions requises et des délais calculés.

Word et ExcelVersion 2.011 documents Word · 1 classeur Excel

Kit complet

soit 55 €HTsoit 66 €TTC

TVA de 20 %

Acheter le kit
  • Notice Word et 10 modèles Word modifiables, classeur Excel qui calcule à partir de vos saisies
  • Douze mois de nouvelles versions compris
  • Chaque texte cité, avec sa date de consultation
  • Licence cabinet, réservée aux professionnels : 220 € HT, soit 264 € TTC

Paiement : carte bancaire, sur une page hébergée par Stripe. Achat possible depuis : France. La page de paiement fait accepter les conditions générales de vente.

Ce que contient le kit

11 documents Word et 1 classeur Excel, prêts à l’emploi, à adapter à votre entreprise.

WordNotice et guide de la procédure disciplinaireDocument Word, notice
WordAvertissementDocument Word, modèle commenté
WordConvocation à un entretien préalable à une sanctionDocument Word, modèle commenté
WordConvocation à un entretien préalable au licenciementDocument Word, modèle commenté
WordMise à pied conservatoireDocument Word, modèle commenté
WordTrame de l’entretien préalableDocument Word, modèle commenté
WordNotification d’une mise à pied disciplinaireDocument Word, modèle commenté
WordProposition de rétrogradation ou de mutation disciplinaireDocument Word, modèle commenté
WordLettre de licenciement pour fauteDocument Word, modèle commenté
WordLettre de licenciement pour faute graveDocument Word, modèle commenté
WordPrécision des motifs du licenciementDocument Word, modèle commenté
ExcelCalendrier disciplinaireClasseur Excel, calculs et onglet Sources
Formats
documents Word (.docx) et classeurs Excel (.xlsx), réunis dans une archive .zip à télécharger
Version
2.0
Droit couvert
02/10/2026, date de consultation des textes officiels sur lesquels repose le kit ; 10 sources consultées ensuite, au plus tard le 06/10/2026
Éprouvé avec
LibreOffice, au banc d’essai de sa vérification ; classeur ouvert dans Microsoft Excel par l’éditeur le 07/10/2026, sans réparation signalée
Fichiers
sans macro, sans dispositif d’activation ni restriction d’installation

Pour qui

TPE et PME jusqu’à 150 salariés qui conduisent elles-mêmes une procédure disciplinaire, sans service juridique interne.

Un cas pratique complet, fictif

Blanchisserie Orbelin : entreprise fictive de blanchisserie industrielle de 38 salariés, sans représentant du personnel à la suite d’un procès-verbal de carence, dotée d’un règlement intérieur ; trois salariés fictifs.

Ce que le kit ne fait pas

Les dates calculées découlent des dates saisies, des règles citées dans l’onglet Sources et de la liste de l’onglet Jours fériés ; elles ne tiennent compte ni d’une procédure prévue par la convention collective, le règlement intérieur ou un statut (conseil de discipline, délais propres), ni des jours chômés ou des jours fériés habituellement travaillés que l’entreprise n’a pas indiqués. Adapter à la convention collective, au règlement intérieur et à la situation du salarié.

Les textes

Les règles que le kit applique, chacune datée.

Le kit cite 95 textes et fiches officielles ; les huit premiers figurent ci-dessous, la liste complète dans l’onglet Sources du classeur.

Article L. 1331-1Définition de la sanction ; les observations verbales n’en sont pas.02/10/2026
Article L. 1331-2Interdiction des amendes et autres sanctions pécuniaires.02/10/2026
Article L. 1332-1Information écrite du salarié sur les griefs retenus, dans le même temps que la sanction.02/10/2026
Article L. 1332-2Convocation, assistance par un membre du personnel, entretien, notification entre deux jours ouvrables et un mois après le jour fixé pour l’entretien.02/10/2026
Article L. 1332-3Mise à pied conservatoire : aucune sanction définitive sans la procédure de l’article L. 1332-2.02/10/2026
Article L. 1332-4Prescription de deux mois à compter de la connaissance des faits, sauf poursuites pénales.02/10/2026
Article L. 1332-5Aucune sanction de plus de trois ans ne peut être invoquée à l’appui d’une nouvelle sanction.02/10/2026
Article R. 1332-1Mentions de la convocation à l’entretien préalable à une sanction ; remise contre récépissé ou lettre recommandée dans le délai de deux mois.02/10/2026

Mises à jour

Douze mois de nouvelles versions, puis un renouvellement facultatif.

Douze mois de mises à jour comprises à compter de l’achat. Les articles des codes et les fiches officielles que la veille automatique peut lire sont reconsultés chaque semaine, les autres sources lorsque leur dernière consultation remonte à plus de quatre-vingt-dix jours ; lorsqu’une règle citée change, une nouvelle version est publiée après sa vérification, et le journal des versions de la notice en garde la trace. Au terme des douze mois, la version acquise reste utilisable sans limite de durée.

Renouvellement : 26 € TTC, soit 21,67 € HT, pour douze mois de nouvelles versions à compter du renouvellement ; achat ponctuel, sans reconduction tacite.

Renouvellement ouvert au terme des douze mois

Licence cabinet

Expert-comptable ou consultant : ce kit au service de vos clients.

Réservé aux entreprises et aux professionnels : l’usage des modèles pour dix employeurs clients distincts au plus par période de douze mois, sans remise des fichiers du kit aux clients ni revente. Prix : 220 € HT, soit 264 € TTC ; dénomination de l’entreprise et numéro SIREN ou de TVA demandés au paiement.

Les conditions de la licence cabinet