Par respect de la confidentialité, les références sont décrites sans nommer les entreprises concernées. Elles illustrent la nature et le niveau des missions conduites.
Prise en charge de la fonction RH généraliste d'une entreprise en forte croissance, détenue par un fonds d'investissement. Sécurisation de l'administration du personnel et de la paie, animation des instances, conduite de dossiers individuels sensibles et production du reporting social attendu par l'actionnaire.
Audit RH complet d'une filiale étrangère récemment acquise, compréhension du cadre social local et cadrage des chantiers d'intégration, avec validation systématique par un conseil du pays concerné.
Reconstruction d'une campagne d'entretiens annuels et professionnels pour des populations non cadres, cadres et cadres managers, avec déploiement dans un outil dédié et accompagnement des managers.
Conception et exploitation d'un baromètre à forte participation, restitution en comité de direction et construction d'un plan d'action structuré en plusieurs chantiers assortis de cibles mesurables.
Les références nominatives peuvent être communiquées sur demande, dans le respect des accords de confidentialité applicables.
Chaque contexte est différent. Un premier échange permet d'évaluer la pertinence d'une intervention.
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