Des points de fond sur les sujets où une erreur coûte cher : entretiens, séparations, procédure disciplinaire et fonction RH.
L'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel. Nouveau calendrier un, quatre, huit, contenu attendu et mise en conformité pour les employeurs.
SéparationComparer le coût certain d'une rupture conventionnelle et le coût espéré d'un licenciement, risque de contentieux compris, pour décider sur des chiffres.
DisciplinairePrescription de deux mois, entretien préalable, délai de notification : les délais qui protègent, ou fragilisent, une sanction disciplinaire.
Fonction RHBeaucoup de PME atteignent une taille où la fonction RH devient nécessaire sans justifier un DRH à temps plein. L'externalisation répond à cette situation.
POLIADE