Kit contractuel PME.
Embaucher en CDI ou en CDD avec des modèles commentés, de l’offre à l’avenant, et les délais de l’essai calculés.
Kit à venir
À venir
Ouvert à la vente après sa vérification
Poser une question- Contenu prévu détaillé ci-dessous
- Prix annoncé à l’ouverture de la vente
- En attendant : les outils gratuits et les prestations
Ce que contient le kit
8 documents Word et 1 classeur Excel, prêts à l’emploi, à adapter à votre entreprise.
WordNotice et méthodeDocument Word, notice
WordContrat de travail à durée indéterminéeDocument Word, modèle commenté
WordContrat de travail à durée déterminéeDocument Word, modèle commenté
WordAvenant au contrat de travailDocument Word, modèle commenté
WordOffre et promesse d’embaucheDocument Word, modèle commenté
WordPériode d’essaiDocument Word, modèle commenté
WordInformations principales relatives à la relation de travailDocument Word, modèle commenté
WordProposition de contrat à durée indéterminée à l’issue d’un contrat à durée déterminéeDocument Word, modèle commenté
ExcelCalendrier du contratClasseur Excel, calculs et onglet Sources
Pour qui
TPE et PME jusqu’à 150 salariés qui recrutent et rédigent elles-mêmes leurs contrats, sans service des ressources humaines étoffé.Un cas pratique complet, fictif
Cartonnerie Valbrune : entreprise fictive de fabrication d’emballages de 38 salariés ; deux salariés fictifs, l’une embauchée en CDI, l’autre en CDD renouvelé.Ce que le kit ne fait pas
Les dates et montants calculés découlent des dates saisies et des règles citées dans l’onglet Sources ; ils ne tiennent compte ni des stipulations de la convention collective ou d’un accord autres que celles saisies dans l’onglet Paramètres, ni des situations particulières (salarié protégé, accident du travail, suspension du contrat non saisie). Adapter à la convention collective et aux accords de l’entreprise.Le thème
Recruter
Embaucher en CDI ou en CDD : durée de l’essai, mentions du contrat et informations à remettre au salarié.
La situation et l’aide du thèmeFaire faire
Fonction RH au mois
La gestion RH courante confiée au mois, sur un périmètre défini ensemble : administration du personnel, préparation des éléments de paie, suivi des échéances, préparation des instances et pilotage des campagnes RH.
Dès 900 € HT par mois · 1 080 € TTC, sur devisRéservé aux entreprises et aux professionnels