Kit embauche et intégration.
Chaque formalité d’embauche à temps, un parcours d’intégration du premier jour au troisième mois et le suivi de l’essai.
Kit à venir
À venir
Ouvert à la vente après sa vérification
Poser une question- Contenu prévu détaillé ci-dessous
- Prix annoncé à l’ouverture de la vente
- En attendant : les outils gratuits et les prestations
Ce que contient le kit
6 documents Word et 1 classeur Excel, prêts à l’emploi, à adapter à votre entreprise.
WordNotice et méthodeDocument Word, notice
WordListe de contrôle des formalités d’embaucheDocument Word, modèle commenté
WordParcours d’intégrationDocument Word, modèle commenté
WordLivret d’accueilDocument Word, modèle commenté
WordRapport d’étonnementDocument Word, modèle commenté
WordSuivi de la période d’essaiDocument Word, modèle commenté
ExcelSuivi des embauchesClasseur Excel, calculs et onglet Sources
Pour qui
TPE et PME jusqu’à 150 salariés qui recrutent sans service des ressources humaines étoffé.Un cas pratique complet, fictif
Ormelaine Distribution : entreprise fictive de négoce de fournitures pour l’hôtellerie et la restauration, 38 salariés, dotée d’un comité social et économique ; deux embauches fictives : une cadre en contrat à durée indéterminée avec renouvellement de l’essai, un employé étranger en contrat à durée déterminée suivi d’un contrat à durée indéterminée.Ce que le kit ne fait pas
Les dates calculées découlent des dates saisies, dont les jours d’arrêt pendant l’essai, de la liste des jours fériés et des règles citées dans l’onglet Sources ; elles ne tiennent compte ni de la convention collective ni des accords de l’entreprise, que l’utilisateur vérifie lui-même. Adapter à la convention collective et aux accords de l’entreprise.Le thème
Intégrer
Les formalités à accomplir avant l’arrivée du salarié, puis l’accueil et le suivi de l’essai jusqu’à la décision.
La situation et l’aide du thèmeFaire faire
Fonction RH au mois
La gestion RH courante confiée au mois, sur un périmètre défini ensemble : administration du personnel, préparation des éléments de paie, suivi des échéances, préparation des instances et pilotage des campagnes RH.
Dès 900 € HT par mois · 1 080 € TTC, sur devisRéservé aux entreprises et aux professionnels