Tableau de bord RH.
Les échéances de chaque salarié, les absences et l’effectif suivis chaque mois, au regard des seuils de 11, 20 et 50 salariés.
Kit à venir
À venir
Ouvert à la vente après sa vérification
Poser une question- Contenu prévu détaillé ci-dessous
- Prix annoncé à l’ouverture de la vente
- En attendant : les outils gratuits et les prestations
Ce que contient le kit
1 document Word et 1 classeur Excel, prêts à l’emploi, à adapter à votre entreprise.
WordNotice et méthodeDocument Word, notice
ExcelTableau de bord RHClasseur Excel, calculs et onglet Sources
Pour qui
TPE et PME jusqu’à 150 salariés qui suivent eux-mêmes leur personnel, sans service des ressources humaines étoffé, et leurs conseils.Un cas pratique complet, fictif
Emballages Lambrecq : entreprise fictive de fabrication d’emballages de 58 personnes sous contrat, au seuil de cinquante salariés ; salariés fictifs.Ce que le kit ne fait pas
Les dates, effectifs et statuts calculés découlent des données saisies et des règles citées dans l’onglet Sources ; l’effectif communiqué par l’Urssaf prime sur le calcul du classeur, qui ne calcule pas l’effectif selon le code du travail. Adapter à la convention collective et aux accords de l’entreprise.Le thème
Piloter
Effectif et seuils de 11, 20 et 50 salariés, égalité professionnelle, climat social : les chiffres que suit la direction.
La situation et l’aide du thèmeFaire faire
Diagnostic d’organisation de la fonction RH
Savoir où en est la fonction RH et par quoi commencer : un état des lieux écrit de ses forces et de ses fragilités, des recommandations classées par impact, effort et horizon, et une restitution à la direction.
1 900 € HT · 2 280 € TTCRéservé aux entreprises et aux professionnels